Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động được sử dụng rộng rãi hiện nay tại các công ty, doanh nghiệp nhằm giải quyết các nhu cầu nhân sự tạm thời hoặc sắp xếp công việc có tính chất thời vụ. Tuy nhiên, để ký kết và thực hiện hợp đồng lao động thời vụ đúng quy định cần đảm bảo các điều khoản phù hợp. Trong bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu hợp đồng thời vụ là gì, những lưu ý khi ký hợp đồng thời vụ và mẫu hợp đồng thời vụ đúng chuẩn hiện nay.
Hợp đồng thời vụ 3 tháng được ký mấy lần?
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động bao gồm 2 loại là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Do đó, nếu công việc chỉ kéo dài 3 tháng, người sử dụng tiến hành lập hợp đồng giao kết có thời hạn và chỉ được giao kết nhiều nhất là 02 lần. Sau đó nếu hợp đồng đã hết thời hạn mà người sử dụng lao động hoặc người lao động muốn ký gia hạn thì phải tiến hành ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn.
Hợp đồng sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn tuân thủ theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019:
“Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết trước đó.
Trong trường hợp nếu thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết là hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Quy định về hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng
Từ ngày 01/01/2021, theo quy định mới nhất của Bộ Luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động sẽ được giao kết thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong đó 02 bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Có nghĩa là hiện nay không còn hợp đồng lao động thời vụ, người sử dụng lao động sẽ không được ký kết hợp đồng này với người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng thời vụ với người lao động thì sẽ vi phạm pháp luật và chịu chế tài xử lý.
Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 về hình thức hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 18 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định, đối với công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho 01 người lao động trong nhóm tiến hành giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Xem thêm: Hợp đồng điện tử là gì? Các phần mềm uy tín để ký hợp đồng điện tử
Các quy định về việc làm thời vụ
Khi tìm việc lao động thời vụ, bạn cần lưu ý những điều sau đây:
Việc đầu tiên cần làm để xác định điều kiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ là nắm rõ tính chất công việc. Đối với các công việc có tính thời thụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Luật lao động 2012, đối với các công việc mang tính thường xuyên có thời gian từ 12 tháng trở lên không được phép ký hợp đồng thời vụ. Ngoại trừ các công việc không thường xuyên, dưới 12 tháng sau:
Đối với người sử dụng lao động, tuyển lao động thời vụ vi phạm quy định, sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Mức phát giao động trong khoảng 500 ngàn đồng đến 20 triệu đồng tùy theo mức độ, số lượng lao động vi phạm.
Các điều kiện để ký hợp đồng lao động thời vụ
Hình thức, thời hạn hợp đồng thời vụ
Theo khoản khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng được phép ký kết hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản.
Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết bạn, người sử dụng lao động bắt buộc phải kí kết tiếp hợp đồng mới. Nếu không thực hiện, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng.
Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký hết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo tổng thời gian ký kết trong một năm không vượt quá 12 tháng. Trong trường hợp các tổng các lần ký kết trong năm lớn hơn sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động thường xuyên.
Cần lưu ý gì khi ký hợp đồng thời vụ?
Hợp đồng lao động thời vụ mang tính chất ngắn hạn, do đó, thông thường người lao động và người sử dụng lao động chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 – 06 tháng. Người sử dụng lao động cần xác định tính chất công việc, đồng thời, hợp đồng thời vụ phải thông qua nội dung mà 02 bên đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc và các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người sử dụng lao động hoặc người lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu tuân thủ các quy định sau:
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Hy vọng những thông tin mà Việc Làm 24h chia sẻ trên đã giúp bạn đã hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động thời vụ, các quy định về hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, các điều cần lưu ý khi ký hợp đồng thời vụ. Để đảm bảo quyền lợi cho mình, các bạn nên tìm hiểu kỹ và đối chiếu với các quy định pháp luật trước khi ký kết bất kỳ hợp đồng nào. Chúc bạn thành công và may mắn trong công việc của mình!
Xem thêm: Hợp đồng học việc là gì? Cần lưu ý những gì khi ký hợp đồng học việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Hôm nay, ngày …. tháng ….năm…., tại …………………………………….
BÊN A (Người sử dụng lao động):.........................................................
Đại diện: ………………………….………… Chức vụ: ………..…………….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………….
Điện thoại: ...........................................................................………………
Mã số thuế: ...............................................................................................
Số tài khoản:…………………………. Tại Ngân hàng:…….………………..
BÊN B (Người lao động):………………….…………………………………
Ngày tháng năm sinh:………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú: .....................................................................................
Số CMND:.........................Nơi cấp:...................... Ngày cấp:……………...
Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động thời vụ với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thời vụ ……. tháng (1).
- Từ ngày …… tháng …… năm ……. đến ngày ….… tháng … năm .…
- Địa điểm làm việc (2): Tại……………………………………………………..
- Chức danh chuyên môn:.……………….…….……………………………...
- Chức vụ (nếu có): ……………………………………………..……………..
- Công việc phải làm (3): ………………….….………………..………………
- Thời giờ làm việc (4): ………………..………………………………………..
- Dụng cụ làm việc được cấp phát: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Phương tiện đi lại làm việc (5): ………………………………………………
- Mức lương chính hoặc tiền công (6): …………………. đồng/tháng
Bằng chữ: ……………………………………………………………………….
(Đã bao gồm tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp)
- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Phụ cấp (nếu có): …………………………………………………………….
- Thời hạn trả lương (7):…….………………………………………………..…
- Tiền thưởng (8): ……………………...………………………………………..
- Chế độ nâng lương (9): ……………………………………………………….
- Chế độ nghỉ ngơi (10):…………………………………………..……………..
- Những thoả thuận khác: ……………………………………...……………..
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất (11):…………….…………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy của doanh nghiệp.
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương và các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong trường hợp:
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
- Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung khác của bản hợp đồng này.
- Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm…….
Hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng lao động thời vụ
(1) Lưu ý thời hạn của công việc mang tính chất thời vụ không được quá 12 tháng.
(2) Ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi người lao động làm việc.
(3) Ghi chi tiết công việc người lao động phải thực hiện theo hợp đồng này. Càng chi tiết bao nhiêu càng tránh được tranh chấp có thể xảy ra.
(4) Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(5) Tùy theo chính sách của người sử dụng lao động, phương tiện đi lại có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp đưa đón.
(6) Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012:
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
- Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
(7) (8) (9) Căn cứ theo quy chế tiền lương, tiền thưởng áp dụng trong doanh nghiệp.
(10) Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012:
- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ nêu trên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
- Trường hợp làm việc vào ban đêm, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày và 04 ngày/tháng.
(11) Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Lưu ý: Doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng lao động thời vụ tối đa 02 lần liên tiếp. Sau khi ký hợp đồng lao động thời vụ 02 lần liên tiếp mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Lao động thời vụ khá phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Bài viết sẽ trình bày chi tiết về đối tượng, điều kiện, hình thức, thời hạn, quy định liên quan đến hợp đồng thời vụ để doanh nghiệp nắm rõ hơn.
1. Đối tượng, điều kiện để ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, tính chất không thường xuyên, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
2. Hình thức của hợp đồng thời vụ
Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định hình thức hợp đồng như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Như vậy công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 3 tháng các bên có thể giao kết bằng lời nói. Đối với công việc có thời hạn 3 tháng thì việc giao kết bắt buộc phải lập thành văn bản.
Lưu ý: Theo quy định hợp đồng lao động dưới 3 tháng các bên có thể giao kết bằng lời nói, tuy nhiên để sau này có chứng từ để giải trình với cơ quan thuế về khoản chi lương này thì doanh nghiệp nên giao kết bằng văn bản.
3. Thời hạn của Hợp đồng lao động thời vụ
Doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ khi Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn, nếu không Hợp đồng lao động thời vụ sẽ trở thành Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
4. Quy định bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với Hợp đồng lao động thời vụ
Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
- Người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
- Người làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
Vì vậy kể từ ngày 01/01/2018, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ từ đủ 1 tháng trở lên cũng phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.
5. Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ
Căn cứ tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động thời vụ khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc trước thời hạn trong Hợp đồng lao động. Tùy từng trường hợp mà người lao động phải báo trước thời hạn quy định cho người sử dụng lao động.
- Ít nhất 3 ngày làm việc với trường hợp: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ¼ thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động, được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
- Trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
6. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn thì thời hạn phải báo cho người lao động ít nhất là 3 ngày làm việc.
7. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: PHẠM THÁI PHONG; Quốc tịch: Việt Nam. Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: CÔNG TY KẾ TOÁN ANPHA Địa chỉ : 55 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh
Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………….
Và một bên là Ông/Bà: NGUYỄN HOÀNG TÚ; Quốc tịch: Việt Nam. Sinh ngày 12 tháng 01 năm 1990 tại: Bệnh viện Long An
Địa chỉ thường trú: 180 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh Số CMTND: 024701447 cấp ngày 02 tháng 11 năm 2009 Tại Tp. Hồ Chí Minh
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
1. Loại hợp đồng lao động: Thời vụ 2 tháng.
2. Từ ngày 01 tháng 06 năm 2018 đến ngày 30 tháng 07 năm 2018
3. Địa điểm làm việc: 55 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh
4. Chức danh chuyên môn: Giao nhận
5. Chức vụ (nếu có): …………………………………………………………………………………
6. Công việc phải làm: Giao nhận
1. Thời giờ làm việc: (1) 4 giờ/ngày
2. Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
a) Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
b) Mức lương chính hoặc tiền công: (2) 1.900.000 đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).
c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
e) Được trả lương: vào các ngày 10 hàng tháng
f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.
g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.
h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: (3) …………………………………………………………………..
k) Chế độ đào tạo: …………………………………………………………………………………………..
l) Những thoả thuận khác: …………………………………………………………………………………
a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
c) Bồi thường vi phạm và vật chất: ……………………………………………………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).
b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng:
1. Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;
2. Chấm dứt trước khi thời hạn;
3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng.
1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
2. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng 06 năm 2018 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại văn phòng Công ty Kế Toán Anpha ngày 01 tháng 06 năm 2018
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
(3 Đối với loại hợp đồng thời vụ thì BHXH và BHYT thường được cộng vào lương.
TẢI MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG THỜI VỤ TẠI ĐÂY
Nhu cầu tìm việc làm thời vụ và tuyển lao động thời vụ ngày càng cao. Tuy nhiên, ngay cả chính những người đang làm công việc này vẫn không nắm rõ tính chất công việc cũng như cách để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Do đó, nếu bạn đang muốn kiếm thêm thu nhập bằng hình thức này. Vậy, lao động thời vụ là gì? Hãy cùng tìm hiểu các thông tin được Cung ứng lao động Phát Đạt chia sẻ trong bài viết dưới đây nhé!
Những điều về lao động thời vụ bạn cần biết
Thế nào là lao động thời vụ? Lao động thời vụ là những người lao động thực hiện công việc mang tính thời vụ. Các công việc này thường kéo dài trong khoảng thời gian 3-6 tháng hoặc dài hơn theo tính chất của từng công việc và quy định công ty. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng.
Lao động thời vụ là những người lao động thực hiện công việc mang tính thời vụ
Công việc thời vụ thường mang tính phổ thông. Nó phù hợp cho các đối tượng là học sinh, sinh viên, người có thời gian rảnh, nghỉ hè, tìm thêm việc để kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống, học phí…
Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo hình thức khoán. Tùy từng công ty, đơn vị thuê sẽ có các mức riêng. Bên cạnh đó, họ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội như quy định của luật lao động hiện hành.
